71% das mulheres na \u00e1rea relatam trabalhar mais horas para aumentar suas chances de promo\u00e7\u00e3o<\/a>. Esse n\u00famero me choca, mas infelizmente, n\u00e3o me surpreende.<\/p>\n\n\n\nAo longo da minha carreira, j\u00e1 observei diferentes cen\u00e1rios. Algumas empresas, mesmo sem perceber, cultivavam ambientes que favorecem os homens. H\u00e1 uma expectativa n\u00e3o dita de que as mulheres precisavam provar que \u201ctinham lugar\u201d na \u00e1rea, e isso, ao longo do tempo, cria um desgaste. Essa expectativa leva muitas mulheres a se dedicarem muito mais do que seus colegas homens, com a esperan\u00e7a de alcan\u00e7ar as mesmas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n
Por isso falo com orgulho da da Ivy, pois acredito que n\u00e3o s\u00f3 a minha, mas a experi\u00eancia de diversas colegas de trabalho tem sido positiva. Temos pol\u00edticas de incentivo ao equil\u00edbrio entre a vida pessoal e o trabalho e programas de desenvolvimento voltados para promover talentos femininos. Al\u00e9m disso, o apoio dos meus colegas, tanto homens quanto mulheres, tem sido fundamental para que eu consiga crescer e me consolidar como l\u00edder.<\/p>\n\n\n\n
Contudo, sei que minha experi\u00eancia n\u00e3o \u00e9 uma realidade para todas as mulheres no setor de tecnologia. Essa desigualdade de reconhecimento e crescimento impacta tanto as mulheres quanto as empresas. Quando lideran\u00e7as femininas est\u00e3o ausentes ou limitadas, perde-se uma parte valiosa da inova\u00e7\u00e3o e da diversidade de pensamento, que s\u00e3o fundamentais para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos na TI.<\/p>\n\n\n\n
Uma equipe composta apenas por homens ou apenas por mulheres n\u00e3o consegue cobrir todo o espectro de perspectivas necess\u00e1rias para um desenvolvimento tecnol\u00f3gico verdadeiramente inclusivo e disruptivo.<\/p>\n\n\n\n
Aqui na Ivy, temos nos empenhado em construir um ambiente mais inclusivo e, como l\u00edder, fa\u00e7o quest\u00e3o de apoiar outras mulheres no seu desenvolvimento profissional. A mentoria \u00e9 uma ferramenta que uso ativamente; quero que elas sintam que t\u00eam apoio e que h\u00e1 quem acredite no seu potencial. Sempre digo que nosso sucesso n\u00e3o pode vir \u00e0 custa do equil\u00edbrio de vida, e, na minha posi\u00e7\u00e3o, tento ser um exemplo de que \u00e9 poss\u00edvel crescer e ser reconhecida sem precisar ultrapassar os limites do que \u00e9 saud\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
Outro ponto que acho importante e defendo \u00e9 que qualquer oportunidade de capacita\u00e7\u00e3o deve ser acess\u00edvel a todas. Tamb\u00e9m acho importante e costumi incentivar a troca de experi\u00eancias, pois ter cases para se inspirar auxilia no crescimento e traz confian\u00e7a de que o esfor\u00e7o vale a pena.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o posso deixar de mencionar a import\u00e2ncia de pol\u00edticas corporativas que favore\u00e7am o equil\u00edbrio e a igualdade, como equidade salarial e contrata\u00e7\u00e3o ativa de mulheres em TI. Esses princ\u00edpios s\u00e3o fundamentais para reter talentos e garantir que mulheres possam crescer na carreira sem a necessidade de “dobrar a carga”.<\/p>\n\n\n\n
Ainda h\u00e1 um longo caminho pela frente, mas acredito que, com l\u00edderes e empresas comprometidos, podemos mudar o cen\u00e1rio da TI. Nossa contribui\u00e7\u00e3o feminina enriquece a tecnologia e a torna mais humana. Para cada mulher que sente que precisa trabalhar mais para crescer, meu desejo \u00e9 que a gente continue transformando essa realidade, at\u00e9 que as oportunidades sejam, de fato, iguais para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ser l\u00edder de TI em uma empresa de tecnologia inovadora como a Ivy \u00e9 um privil\u00e9gio muito grande. Seja pela liberdade e o encorajamento de estar sempre inovando, seja por me tornar um exemplo para as mulheres que querem desenvolver uma carreira na \u00e1rea, sinto que a Ivy me auxilia neste caminho. Mas a realidade n\u00e3o \u00e9 bem assim para a maioria das mulheres que tentam atuar em tecnologia. Mesmo com os avan\u00e7os que observamos em pol\u00edticas de diversidade, muitas mulheres na nossa \u00e1rea continuam sentindo que precisam dar muito mais de si para serem vistas e reconhecidas. O recente<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[81,134,82,69],"class_list":["post-1718","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-governanca","tag-mulheres-em-ti","tag-tecnologia","tag-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1718"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1720,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1718\/revisions\/1720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}