Muitas vezes fa\u00e7o uma pergunta a mim mesma: qual meu papel como mulher atuando como l\u00edder em ciberseguran\u00e7a? Sim, ser uma lideran\u00e7a feminina em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica n\u00e3o \u00e9 algo t\u00e3o comum no mercado de trabalho, por isso acredito que aquelas que est\u00e3o nessa posi\u00e7\u00e3o precisam trabalhar unidas para construir apoio para todas as profissionais que querem embarcar nessa jornada.<\/p>\n\n\n\n
Digo isso porque o caminho vem sendo percorrido, constru\u00eddo e pavimentado por n\u00f3s, mas ainda existe um grande espa\u00e7o para crescermos na \u00e1rea. Para voc\u00eas terem uma ideia, os estudos mostram que as mulheres ocupam hoje apenas um quarto (25%) dos cargos dispon\u00edveis em cyber, uma \u00e1rea que n\u00e3o para de crescer.<\/p>\n\n\n\n
Refletindo sobre esse cen\u00e1rio, percebo o quanto ele reflete minha pr\u00f3pria trajet\u00f3ria no universo da ciberseguran\u00e7a. O acesso para novos profissionais j\u00e1 \u00e9 desafiador, mas para as mulheres, a dificuldade \u00e9 ainda maior, especialmente devido \u00e0s barreiras do preconceito. J\u00e1 ouvi relatos de profissionais e educadores que desencorajam mulheres a seguirem nessa \u00e1rea, e eu mesma passei por situa\u00e7\u00f5es constrangedoras e at\u00e9 de ass\u00e9dio. Esses desafios refor\u00e7am como a jornada da mulher em ciberseguran\u00e7a \u00e9 complexa e exige muita determina\u00e7\u00e3o para avan\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n
Ao mesmo tempo, j\u00e1 estamos construindo algo, e as proje\u00e7\u00f5es s\u00e3o, de certa forma, animadoras, j\u00e1 que a proje\u00e7\u00e3o da Cybersecurity Ventures \u00e9 de que o percentual seja de 30% em 2025 e atinja 35% at\u00e9 2031. Ou seja, apesar de certa lentid\u00e3o, o caminho vem sendo percorrido.<\/p>\n\n\n\n
“Mas o que falta para as mulheres terem ainda mais representatividade?”, voc\u00ea pode perguntar. Eu diria que s\u00e3o alguns pontos, como mais incentivo, mais oportunidades e, claro, mais mulheres em cargos de lideran\u00e7a para servirem de inspira\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Acredito muito que um dos principais obst\u00e1culos \u00e9 a falta de lideran\u00e7as femininas na ind\u00fastria de tecnologia, como um todo, pois os incentivos e apoios s\u00e3o limitados. Isso acaba desencorajando as mulheres a seguirem na \u00e1rea, por isso, \u00e9 importante que tenhamos exemplos de mulheres bem-sucedidas no campo. At\u00e9 por isso escrevo esse texto, como CISO da Ivy, acredito ter a responsabilidade de construir comunica\u00e7\u00f5es que ajudem os caminhos serem cada vez menos complexos.<\/p>\n\n\n\n
Mas vou ilustrar o que estou dizendo com alguns n\u00fameros. A Microsoft fez um estudo recente para entender um pouco a participa\u00e7\u00e3o da mulher na \u00e1rea de seguran\u00e7a cibern\u00e9tica. E embora 83% dos entrevistados acreditem que h\u00e1 oportunidade para mulheres em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica, menos da metade das mulheres entrevistadas (44%) acredita que est\u00e3o suficientemente representadas na ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n
Outro ponto que me chamou aten\u00e7\u00e3o nessa pesquisa foi que, devido ao preconceito e ao hist\u00f3rico, as pr\u00f3prias mulheres duvidam de sua capacidade. A pesquisa indicou que as mulheres s\u00e3o mais propensas do que os homens (71% versus 61%) a pensar que a seguran\u00e7a cibern\u00e9tica \u00e9 \u201cmuito complexa\u201d para uma carreira. Al\u00e9m disso, mais mulheres do que homens (27% a 21%) acreditam que os homens s\u00e3o vistos como uma op\u00e7\u00e3o melhor para os temas de tecnologia. A\u00ed eu volto a me questionar como l\u00e1 no in\u00edcio do texto: como l\u00edder em ciberseguran\u00e7a, qual meu papel para mudar essa percep\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n
Primeiramente, precisamos lembrar que as mulheres s\u00e3o essenciais para garantir que as solu\u00e7\u00f5es de cyber sejam abrangentes e representativas. E claro, ressaltar que a presen\u00e7a vem aumentando, hoje, temos mulheres programando softwares, gerenciando arquiteturas, liderando projetos, destacando-se em ciberseguran\u00e7a e em cargos de lideran\u00e7a, mas ainda um tanto longe de um cen\u00e1rio ideal.<\/p>\n\n\n\n
Para as empresas, trago uma informa\u00e7\u00e3o importante e at\u00e9 uma provoca\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea sabia que os estudos indicam que as equipes com diversidade de g\u00eanero tomam melhores decis\u00f5es comerciais em 73% das vezes?<\/p>\n\n\n\n
Pois \u00e9, e como as amea\u00e7as e desafios de ciberseguran\u00e7a s\u00e3o cada vez mais complexos e afeta todos que est\u00e3o vulner\u00e1veis, o cen\u00e1rio atual EXIGE uma for\u00e7a de trabalho diversa, com diferentes conhecimentos, origens e habilidades.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 para as mulheres que desejam seguir na carreira, busque inspira\u00e7\u00e3o nas lideran\u00e7as femininas na tecnologia em geral, hoje temos alguns bons exemplos. Deixo aqui neste link<\/a> uma reportagem da Forbes com cinco mulheres inspiradoras. Tamb\u00e9m cito aqui a Ra\u00edsa Francescatto, Diretora de Neg\u00f3cios Internacionais do Grupo Ivy. Recentemente, ela fez um texto bastante interessante sobre a participa\u00e7\u00e3o das mulheres na tecnologia, se quiser acessar, este \u00e9 o link<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Por fim, quero destacar a import\u00e2ncia do apoio das empresas nesse processo de crescimento das mulheres em ciberseguran\u00e7a. Como CISO aqui da Ivy, fico muito feliz em fazer parte de um time que sabe da import\u00e2ncia de contar com mulheres nos cargos de lideran\u00e7a. Al\u00e9m disso, toda a lideran\u00e7a da empresa nos passa confian\u00e7a e cada vez mais refor\u00e7a a participa\u00e7\u00e3o feminina.<\/p>\n\n\n\n E isso n\u00e3o fica apenas na sensa\u00e7\u00e3o. Fui buscar alguns n\u00fameros e descobri que as mulheres est\u00e3o posicionadas em todos os setores de tecnologia e com algumas a\u00e7\u00f5es afirmativas, a Ivy registrou um aumento de 266% de mulheres em seu quadro de funcion\u00e1rios entre 2022 e o in\u00edcio de 2024. E j\u00e1 que mencionei hist\u00f3rias inspiradoras, a Ivy abriu espa\u00e7o para as mulheres do nosso time contar um pouco de sua trajet\u00f3ria. Se quiser se inspirar, clique nos dois links que deixou aqui<\/a> e aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n E voc\u00ea, tem vontade de seguir na \u00e1rea de ciberseguran\u00e7a? Atua em uma empresa que tamb\u00e9m apoia a participa\u00e7\u00e3o de mulheres? Ou ainda, \u00e9 l\u00edder e quer saber como aumentar a participa\u00e7\u00e3o de mulheres em sua empresa? Fale comigo, vamos conversar a respeito. Tenho certeza que vou te inspirar a seguir nessa \u00e1rea t\u00e3o rica!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muitas vezes fa\u00e7o uma pergunta a mim mesma: qual meu papel como mulher atuando como l\u00edder em ciberseguran\u00e7a? Sim, ser uma lideran\u00e7a feminina em seguran\u00e7a cibern\u00e9tica n\u00e3o \u00e9 algo t\u00e3o comum no mercado de trabalho, por isso acredito que aquelas que est\u00e3o nessa posi\u00e7\u00e3o precisam trabalhar unidas para construir apoio para todas as profissionais que querem embarcar nessa jornada. Digo isso porque o caminho vem sendo percorrido, constru\u00eddo e pavimentado por n\u00f3s, mas ainda existe um grande espa\u00e7o para crescermos na \u00e1rea. Para voc\u00eas terem uma ideia, os estudos mostram que as mulheres ocupam hoje apenas um quarto (25%) dos<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[90,83,124,69],"class_list":["post-1556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ciber","tag-ciberseguranca","tag-gestao","tag-mulheres","tag-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1556"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1558,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1556\/revisions\/1558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.ivy.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}