Um estudo da Microsoft em parceria com o LinkedIn mostra que 2024 realmente se tornou o ano em que o uso da Inteligência Artificial Generativa no trabalho se tornou realidade. Os dados do relatório apontam que 75% dos trabalhadores globais já utilizam ferramentas de tecnologia para otimizar processos e ganhar tempo durante o dia a dia no trabalho
Um dado bastante interessante mostra como o leque de opções de IA Generativa tem se ampliado ultimamente. Segundo a Microsoft, mais de três quartos dos profissionais que usam IA no trabalho buscam ferramentas diferentes das fornecidas pelas próprias empresas que atuam.
Bom, realmente está na cara que o uso da IA se faz mais do que necessário para as empresas que querem se manter na vanguarda. Mas a mesma pesquisa também traz um dado interessante sobre a gestão de profissionais e o uso da tecnologia.
Apesar do aumento da utilização das ferramentas de IA, os profissionais têm feito isso de forma discreta e com receio de serem substituídos pela tecnologia em seus postos de trabalho. Pouco mais da metade dos trabalhadores (52%) dizem estar relutantes em mostrar que usam a IA em tarefas importantes.
Em alguns casos, os profissionais dizem não divulgar que utilizam a IA porque as políticas da empresa proíbem, por exemplo, o uso do ChatGPT. Mas a maioria das vezes está mesmo relacionado com a mentalidade dos funcionários, que acreditam que se seu chefe descobrir que é possível realizar a tarefa com IA, isso irá prejudicar sua imagem e ele poderá ser substituído.
A discussão realmente é relevante? Bom, acredito que sim, principalmente pelas mudanças que a tecnologia traz. Por isso, apresento este link de um texto escrito por nosso CEO aqui na Ivy, Miller Augusto, com algumas reflexões a respeito da IA e o mercado de trabalho.
As previsões mais apocalípticas fazem parecer que os trabalhadores “vão de arrasta para cima” logo menos. Mas não vejo como uma grande realidade. É possível sim que alguns postos de trabalho sofram grandes mudanças, mas acredito que a IA gerará mais oportunidades e possibilidades, tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.
Como então manter a tranquilidade dos trabalhadores para que sigam utilizando a IA? Vejo a gestão dos profissionais como a parte mais importante desse processo. O próprio relatório da Microsoft mostra, por exemplo, que apenas 39% das pessoas que usam IA no trabalho receberam um treinamento da empresa para isso.
Ou seja, ainda falta estratégia e ampliação de conhecimento para implementar a IA de verdade no mercado. As empresas que querem aproveitar a eficiência de IA devem destacar para os trabalhadores que o uso da tecnologia é importante para melhorar a produtividade e irá auxiliá-los a ter não só mais tempo para focar em atividades importantes, como também a ter uma melhor qualidade de vida. Treinar os profissionais também reforça que a IA Generativa é algo bem-vindo para eles.
Aqui na Ivy, estamos prontos para guiar essa transição e fazer a gestão de times que irão usar a tecnologia a favor da indústria e compreender a importância disso, principalmente no que cabe às camadas de negócio e riscos.
Portanto deixo aqui o convite para que possam falar com um de nossos especialistas, clicando no link. Estamos ansiosos para apoiar e ampliar o impacto da IA em sua empresa.
