A governança cada vez mais se torna uma peça fundamental para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. Nos últimos anos, raros foram os depoimentos de líderes de grandes empresas que não citaram pelo menos um dos conceitos do ESG. A sigla em inglês engloba mais conceitos e substituiu o termo “sustentabilidade”, que também era muito usado.
ESG significa Environmental, Social and Governanc, ou seja, Ambiental, Social e Governança. O E e o S são mais fáceis de compreender, mas o G (governança) nem sempre é tão compreendido pelas empresas. A governança vai além de uma simples estrutura hierárquica; ele engloba políticas, processos e práticas que orientam o comportamento e as decisões dentro de uma companhia.
À medida que as empresas buscam se destacar em ambientes altamente competitivos, a implementação eficaz da governança torna-se imperativa. É por isso que os investimentos em governança não param de crescer, e as empresas que deixam o assunto de lado tendem a ficar para trás.
A governança engloba pontos como eficiência operacional, ética e transparência, conformidade legal, gestão de riscos, segurança de produtos, relações com órgãos públicos, direitos do consumidor, entre outros.
O tema ganhou tanta relevância que já faz diferença na reputação da marca. Um levantamento encomendado pelo Google aponta que mais de quatro em cada cinco (83%) entrevistados valorizam empresas e marcas ligadas à agenda ESG, considerando importante que elas atuem para minimizar seus impactos negativos no meio ambiente e para construir um mundo mais justo e responsável para a sociedade.
Por que investir em Governança?
Em um contexto de constante evolução, as empresas enfrentam uma série de desafios que vão desde ameaças cibernéticas até pressões para otimização de recursos. A governança empresarial traz uma resposta estratégica a esses desafios, proporcionando um arcabouço que promove transparência, responsabilidade e eficiência.
Empresas que não investem em governança tendem a enfrentar muito desafios, principalmente os relacionados a segurança, desperdício e pouca eficiência. Confira:
Segurança
A ausência de uma estrutura de governança robusta deixa as empresas vulneráveis a ameaças de segurança. Neste cenário, a falta de políticas claras de segurança cibernética e de controle de acesso pode resultar em sérios danos, comprometendo a confidencialidade e a integridade dos dados.
Desperdício:
A governança eficaz é a antítese do desperdício. Sem uma estrutura bem definida, as empresas correm o risco de alocar recursos de maneira ineficiente, resultando em desperdício de tempo, dinheiro e materiais. A governança atua como um guia para a alocação adequada de recursos, garantindo uma utilização eficaz.
Pouca Eficiência:
A eficiência operacional é fundamental para a competitividade. A falta de governança leva a decisões desconectadas e processos desorganizados, resultando em uma operação pouco eficiente. A implementação adequada da governança assegura diretrizes claras, papéis definidos e uma comunicação eficaz entre os departamentos.
O que a governança melhora nas empresas?
Ao enfrentar desafios como segurança, desperdício e pouca eficiência, as empresas estão reconhecendo a importância de investir em estruturas sólidas de governança. Aqueles que abraçam essa abordagem não apenas mitigam riscos, mas também fortalecem sua capacidade de inovar e prosperar em um mundo empresarial em constante evolução.
Veja alguns dos benefícios da governança corporativa nas empresas:
Melhora da reputação: Como mencionado, cada vez mais as pessoas veem com bons olhos os negócios que têm um impacto positivo no âmbito social, ambiental e de governança. Além disso, os investidores também buscam empresas com essa base, já que a ética relacionada a esses três pilares é uma exigência do mercado.
Redução de custos: A redução de desperdício, a utilização melhor de recursos e a eficiência na cadeia de produção são pilares muito fortes do ESG, Por isso, investimento nessa área visando a sustentabilidade trazem redução nos custos das empresas.
Retenção de talentos: Outro ponto bastante relevante é com relação a atração de pessoas comprometidas com o ambiente de trabalho. Ao investir em sustentabilidade, as empresas ficam mais atrativas para profissionais conscientes e engajados que querem fazer parte desse tipo de projeto. Além disso, gera mais engajamento dos colaboradores, retendo talentos e aumentando a produtividade.
